Ce este PFA?

Generic, am numit in categoria PFA, entitatile constituite ca Persoana Fizica Autorizata, Întreprindere Individuala si Întreprindere Familiala. Conform OUG 44/2008 cu modificarile si completarile ulterioare, avem urmatoarele definitii: 

”g) întreprindere individuală - întreprinderea economică, fără personalitate

juridică, organizată de un întreprinzător persoană fizică;

h) întreprindere familială - întreprinderea economică, fără personalitate

juridică, organizată de un întreprinzător persoană fizică împreună cu familia sa;

i) persoană fizică autorizată - persoana fizică autorizată să desfăşoare orice

formă de activitate economică permisă de lege, folosind în principal forţa sa de

muncă;”

Dupa cum observati, cele trei entitati au un element comun: sunt fara personalitate juridica.

”ART. 15

Persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale şi reprezentantul

întreprinderii familiale vor ţine contabilitatea în partidă simplă, potrivit

reglementărilor privind organizarea şi conducerea evidenţei contabile în partidă

simplă de către persoanele fizice care au calitatea de contribuabil, în

conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu

modificările şi completările ulterioare.”

Daca initial OUG 44/2008 specifica faptul ca PFA nu poate angaja cu contract de munca terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care a fost autorizata, ulterior acest articol a fost modificat, astfel incat acum, atat PFA cat si II poate angaja persoane cu contract individual de munca. In IF muncesc doar membrii familiei inregistrati inca de la inceput.

Mi-am pus intrebarea: Daca acum si PFA poate angaja terte persoane, care mai este diferenta intre PFA si II? Ei bine, se pare ca odata cu decesul titularului II, mostenitorii acestuia ii pot continua activitatea, ”daca  dacă îşi manifestă voinţa, printr-o declaraţie autentică, în termen de 6 luni de la data dezbaterii succesiunii. Când sunt mai mulţi moştenitori, aceştia îşi vor desemna un reprezentant, în vederea continuării activităţii economice ca întreprindere familială”. In schimb, PFA isi inceteaza existenta odata cu decesul titularului.

Astea sunt informatiile principale legate de PFA. Dupa ce voi prezenta si persoanele juridice, voi face o paralela intre cele doua tipuri de entitati, axandu-ma, in special pe impozitele datorate statului dar si pe diferentele de contabilitate. Sper ca, la sfarsitul acestei categorii de articole sa alegeti in cunostinta de cauza, in caz ca veti dori sa ”deschideti o firma”.

PFA vs SRL

Acum cateva saptamani cineva m-a intrebat: Ce credeti ca ar fi mai bine sa-mi fac, PFA sau SRL?

La asa o intrebare raspunsul este dificil. Fiecare persoana ar trebui sa stie unde se situeaza. Dar adevarul este ca putini stiu legislatia si diferentele dintre cele doua tipuri de entitati.

De aceea mi-am propus ca in zilele urmatoare sa va prezint pe larg legislatia in acest domeniu. Nu ca nu ati stii sa cititi, :) dar, daca sunteti ca mine, sunt sigura ca asteptati pe cineva care sa citeasca legile si-apoi sa va prezinte avantajele si dezavantajele celor doua tipuri de entitati.

Poate nu stiati

Cum se calculeaza un salariu?

Se ia salariul minim brut pe economie: 900 lei

Se calculeaza urmatoarele contributii:

 CAS 10.5% 95 lei, 

Sanatate 5.5% 50 lei, 

Somaj 0.5% 5 lei.

Se aduna contributiile: 95+50+5 = 150 lei

Se scade suma obtinuta mai sus din salariul brut: 900-150 = 750 lei.

Din rezultat se scade deducerea personala: 750-250 = 500 lei

La acei 500 rezultati se aplica impozitul  pe venit in valoare de 16% 80 lei.

Se scade impozitul: 500-80 =420 lei.

Salariul net este compus din ultimul rezultat la care se adauga deducerea personala: 420+250=670 lei.

Angajtorul plateste in plus urmatoarele:

CAS 15.8% (pana la 1 octombrie, procentul era de 20.8%) 142 lei

Sanatate 5.2%  47 lei

Somaj 0.5% 5 lei

Fondul de garantare 0.25% 2 lei

Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85% 8 lei

Fondul de risc si accidente  pana in 0.25% 2 lei

Total contributii angajator: 142+47+5+2+8+2= 206 lei

In concluzie, la un salariu brut de 900 lei, angajatul ia in mana 670 lei, iar angajatorul cheltuie in total 900+206=1106 lei.

Despre scaderea CAS

Incepand cu 1 octombrie 2014 s-a micsorat CAS-ul platit de catre angajatori cu 5%. Care este valoarea efectiva a acestei reduceri? La un salariu de 900 lei, reducerea este de 45 de lei, iar daca luam un salariu brut de 2000 lei, reducerea este de 100 de lei. 

Cine beneficiaza de aceasta reducere?

Beneficiarii directi ai acestei masuri sunt angajatorii. Dar eu consider ca doar cei care au in medie 100 de angajati  simt cu adevarat beneficiile acestei masuri. La 100 de angajati, din economiile favorizate de aceasta masura obtii banii necesari angajarii a inca 4 persoane. Dar daca ai un singur sau chiar doi angajati ce faci cu 45 - 90 de lei lunar?  Da, poti zice ca nu-i dai, ii pui la ciorap, dar cum te ajuta  pe tine, mic antreprenor roman aceasta facilitate fiscala? 

Castiga angajatii ceva din aceasta masura?

Angajatii nu sunt vizati in mod direct de aceasta masura.Salariul net ramane neschimbat, deci si procentul de taxe datorate la stat. Totusi, un posibil beneficiu ar putea consta in marirea numarului de posturi disponibile. Asta ar duce atat la scaderea somajului, cat si la cresterea contributiilor colectate de stat.

Si totusi, este scaderea CAS-ului o masura buna? 

La prima vedere ne-am putea grabi sa spunem ca da. Dar uitam de foamea Guvernului. O consecinta a scaderii CAS-ului o constituie scaderea sumelor atrase de Bugetul de Stat. Multi spun, inclusiv presedintele inca in functie, Traian Basescu, ca golul cauzat de scaderea CAS va trebui umplut. Intrebarea este cu ce il umplem: cu o crestere a investitiilor sau cu o crestere a altor taxe?

Bun gasit!

Bine ați venit în biroul meu de conta. Vă aștept aici cu toate noutățile dar și cu incursiuni pe tărâmul contabilității. Vă mulțumesc că îmi sunteți alături.

Delia, care așteaăptă rezultate bune! :)